1、劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
2、简单的说劳务派遣就是人力资源服务外包的一种。
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3、人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
4、派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。
5、其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。
6、人力资源派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
7、用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。
8、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
9、劳务派遣公司是人力资源公司的一个分支，人力资源公司还包括了招聘、培训、人才测评、社保代理等等很多模块。
10、一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。
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